Organisationsaufstellungen

Bei einer Organisationsaufstellung ist die Lösung im Blick, nicht das Problem. Sie ist effektiv, schnell und kostengünstig. Und sie lässt sich sehr gut mit bekannten Beratungsansätzen kombinieren.

Die Arbeit mit Organisationsaufstellungen hat sich aus der Arbeit mit Familienaufstellungen entwickelt. Unter "Aufstellung" verstehe ich eine Methode, bei dem Personen, innere Teile oder allgemeine Faktoren (z.B. Ziele oder Werte) im Raum platziert werden. Dadurch werden rasch Dynamiken, Strukturen und verborgene Hintergründe "sichtbar".

In fast jedem Unternehmen gibt es Situationen, die mit klassischen Methoden schwer greifbar sind. Eine Aufstellung bringt sie ans Licht, bringt Klarheit und bietet Lösungen und Perspektiven an.

Was ist das Systemische bei der Aufstellung?

Jedes System beruht auf bestimmte Grundannahmen:

Prinzip der zeitlichen Reihenfolge: Wer schon lange bei einer Firma arbeitet, hat mehr "Rechte" als diejenigen Menschen, die erst seit kurzem mitarbeiten.

Prinzip der Gleichwertigkeit: Jedes Systemmitglied im Unternehmen hat gleiches Recht auf Zugehörigkeit.

Anerkennung der systemischen und offiziellen Hierarchie

Vorrang von Fähigkeiten, welche den Erfolg des Systems sichern: Der Vorrang richtet sich nach dem Wissen und der Leistung.

Biologisches Alter

Ausgleich von Geben und Nehmen

Wie funktioniert eine Aufstellung?

Ich arbeite mit einer einzelnen Person beim Aufstellen mithilfe von Symbolen. Das können Figuren, Stühle oder Symbole sein. Alternativ kann auch mit dem Systembrett gearbeitet werden.

Informieren Sie sich unverbindlich telefonisch unter (0 91 22) 18 16 57 5.